符合条件的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等专项扣除。

符合条件的3岁以下婴幼儿照护、子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等专项附加扣除。

符合条件的公益慈善事业捐赠；符合条件的个人养老金扣除。

五、职业病病人享有哪些待遇？

用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

用人单位不得解除在本单位患职业病病人的劳动合同。

职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

六、职业健康守护，劳动者该如何行动？

上岗前劳动者要做到与用人单位签订劳动合同。

遵守用人单位的职业卫生岗位操作规程或其它安全规程。

作业时坚持正确使用职业病防护用品，如防尘口罩、防噪声耳塞等。

及时参加用人单位组织的职业健康检查，按体检机构要求及时复查相关职业异常项目。

发现身体出现可能与职业有关的疾病或异常，请及时到专业机构进行检查或咨询。

积极参加用人单位开展的职业病防治知识培训，或通过媒体、网络搜索职业病知识，提高自我保护的意识。

七、职业健康保护，用人单位该如何行动？

为劳动者提供卫生、环保、舒适和人性化的工作环境。

建立健全职业健康制度。

加强建设项目职业病防护设施“三同时”管理。

加强职业病防治日常管理。

建立职业病防治和健康管理责任制。

建立职业健康监护制度。

依法签订劳动合同，为劳动者缴纳工伤保险费。

实施职业健康保护。